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Le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2021

Troviamo diverse novità in materia di lavoro introdotte dalla Legge n. 178/2020 _c.d. Legge di Bilancio 2021, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 322 del 30 dicembre 2020, recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2021 e bilancio pluriennale per il triennio 2021-2023”, ed entrata in vigore il 1° gennaio 2021. Vediamole insieme.

Tutte le novità della legge di Bilancio 2021

  • Proroga fino al 31 marzo 2021 del termine entro il quale i contratti a tempo determinato possono essere prorogati o rinnovati, anche in assenza delle condizioni poste dall’articolo 19, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015;
  • Concessione di altre 12 settimane dei trattamenti di cassa integrazione ordinaria e in deroga e di assegno ordinario, previsti in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.
  • Blocco dei licenziamenti fino al 31 marzo – Art. 1, commi da 309 a 311
  • Esonero contributivo per i datori di lavoro che non fanno richiesta di trattamenti di integrazione salariale – Art. 1, commi da 306 a 308 e 314
  • Sgravi contributivi per l’assunzione di giovani under 36 – Art. 1, comma da 10 a 15
  • Sgravio contributivo per l’assunzione di donne – Art. 1, commi 16 a 19
  • Prestazione lavorativa in modalità agile per i “lavoratori fragili” – Art. 1, commi da 481 a 484
  • Incremento del Fondo Assegno unico e servizi alla famiglia – Art. 1, comma 7
  • Incremento delle risorse per favorire il rientro al lavoro delle madri lavoratrici – Art. 1, comma 23
  • Sostegno alle madri con figli disabili – Art. 1, comma 365
  • Congedo paternità – Art. 1, commi 25, 363 e 364
  • Bonus bebè per i nuovi nati o adottati tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2021 e fino al compimento del primo anno di età – Art. 1, comma 362
  • Credito d’imposta per l’adeguamento dell’ambiente di lavoro – Art. 1, commi 1098-1100
  • Stabilizzazione detrazione lavoro dipendente – Art. 1, commi 8 e 9
  • Proroga del contratto di espansione interprofessionale al fine di agevolare il ricambio generazionale in aziende con un piano di riorganizzazione aziendale.
  • Decontribuzione Sud allo scopo di far fronte agli effetti prodotti dalla pandemia nelle aree già caratterizzate da uno svantaggio economico- Art. 1, commi 161-169
  • Esonero contributivo giovani coltivatori diretti e imprenditori agricoli – Art. 1, comma 33

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