Life inEfil Formazione

Efil logo

Efil Formazione S.r.l. società del Gruppo Life in, nasce a gennaio 2011 con l’intento di costituire il presidio strategico dei sistemi formativi promossi dall’Agenzia per il Lavoro Life in S.p.A.

Efil Formazione s.r.l. è iscritta nella sezione A degli Elenchi Forma Temp quale Ente abilitato ad operare con il Fondo.

Attraverso la progettazione e la realizzazione di ogni tipologia di formazione finalizzata all’inserimento lavorativo delle risorse con contratti di somministrazione, Efil Formazione è riuscita negli anni adeguandosi alle esigenze del mercato ad implementare e diversificare i servizi proposti.

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Efil Formazione S.r.l. società del Gruppo Life in, nasce a gennaio 2011 con l’intento di costituire il presidio strategico dei sistemi formativi promossi dall’Agenzia per il Lavoro Life in S.p.A.

Efil Formazione s.r.l. è iscritta nella sezione A degli Elenchi Forma Temp quale Ente abilitato ad operare con il Fondo.

Attraverso la progettazione e la realizzazione di ogni tipologia di formazione finalizzata all’inserimento lavorativo delle risorse con contratti di somministrazione, Efil Formazione è riuscita negli anni adeguandosi alle esigenze del mercato ad implementare e diversificare i servizi proposti.

FORMAZIONE
DI BASE

FORMAZIONE
PROFESSIONALE

FORMAZIONE
ON THE JOB

QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE IN AFFIANCAMENTO

RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

FORMAZIONE
DI BASE

FORMAZIONE
PROFESSIONALE

FORMAZIONE
ON THE JOB

Qualificazione Professionale in Affiancamento

Riqualificazione Professionale

Qualificazione Professionale

  • La FORMAZIONE DI BASE è finalizzata a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro, è limitata ai temi in materia di sicurezza (4 ore generale), lingua italiana per stranieri, lingua straniera di base, informatica, ricerca attiva del lavoro. I destinatari di questi percorsi formativi sono i candidati a missioni di lavoro e i lavoratori con una missione in corso.

  • La FORMAZIONE PROFESSIONALE è finalizzata alla creazione di competenze o specializzazioni professionali, sviluppando le conoscenze e capacità, rendendo la risorsa umana capace di inserirsi ed adattarsi proficuamente in differenti contesti. I destinatari di questi percorsi formativi sono i candidati a missioni di lavoro e i lavoratori con una missione in corso.

  • La FORMAZIONE ON THE JOB mira a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all’espletamento della mansione in contesti produttivi/organizzativi specifici. I destinatari di questi percorsi formativi sono i lavoratori in missione.

  • La QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE IN AFFIANCAMENTO ha l’obbiettivo di trasferire al lavoratore le competenze pratiche necessarie al corretto ed autonomo svolgimento della mansione attraverso l’affiancamento del docente. I destinatari sono i Lavoratori a tempo indeterminato in somministrazione all’inizio della missione, o qualora intervengano mutamenti all’interno del processo produttivo che richiedano l’adeguamento delle competenze professionali dei lavoratori .

  • La RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE: Iniziative rivolte a personale assunto in somministrazione a Tempo Indeterminato, finalizzate all’acquisizione di competenze di base e trasversali o specialistiche aggiuntive rispetto a quelle possedute all’atto dell’assunzione. Gli interventi finanziati all’interno di questa tipologia formativa sono volti a favorire nuove opportunità di lavoro garantendo, nel periodo di non lavoro, una prestazione ai lavoratori assunti dalle ApL con contratto a tempo indeterminato in somministrazione che, a seguito di mancanza di occasioni di lavoro, vengono messi in disponibilità ai sensi dell’ex art. 25 del CCNL di settore.

  • La QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE: Rivolta agli assunti in somministrazione a Tempo Indeterminato, è progettata sulla base del fabbisogno formativo dello specifico lavoratore per l’acquisizione di competenze di base, trasversali o specialistiche aggiuntive rispetto a quelle possedute all’atto dell’assunzione.

  • La FORMAZIONE DI BASE è finalizzata a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro, è limitata ai temi in materia di sicurezza (4 ore generale), lingua italiana per stranieri, lingua straniera di base, informatica, ricerca attiva del lavoro. I destinatari di questi percorsi formativi sono i candidati a missioni di lavoro e i lavoratori con una missione in corso.

  • La FORMAZIONE PROFESSIONALE è finalizzata alla creazione di competenze o specializzazioni professionali, sviluppando le conoscenze e capacità, rendendo la risorsa umana capace di inserirsi ed adattarsi proficuamente in differenti contesti. I destinatari di questi percorsi formativi sono i candidati a missioni di lavoro e i lavoratori con una missione in corso.

  • La FORMAZIONE ON THE JOB mira a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all’espletamento della mansione in contesti produttivi/organizzativi specifici. I destinatari di questi percorsi formativi sono i lavoratori in missione.

  • La QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE IN AFFIANCAMENTO ha l’obbiettivo di trasferire al lavoratore le competenze pratiche necessarie al corretto ed autonomo svolgimento della mansione attraverso l’affiancamento del docente. I destinatari sono i Lavoratori a tempo indeterminato in somministrazione all’inizio della missione, o qualora intervengano mutamenti all’interno del processo produttivo che richiedano l’adeguamento delle competenze professionali dei lavoratori .

  • La RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE: Iniziative rivolte a personale assunto in somministrazione a Tempo Indeterminato, finalizzate all’acquisizione di competenze di base e trasversali o specialistiche aggiuntive rispetto a quelle possedute all’atto dell’assunzione. Gli interventi finanziati all’interno di questa tipologia formativa sono volti a favorire nuove opportunità di lavoro garantendo, nel periodo di non lavoro, una prestazione ai lavoratori assunti dalle ApL con contratto a tempo indeterminato in somministrazione che, a seguito di mancanza di occasioni di lavoro, vengono messi in disponibilità ai sensi dell’ex art. 25 del CCNL di settore.

  • La QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE: Rivolta agli assunti in somministrazione a Tempo Indeterminato, è progettata sulla base del fabbisogno formativo dello specifico lavoratore per l’acquisizione di competenze di base, trasversali o specialistiche aggiuntive rispetto a quelle possedute all’atto dell’assunzione.

  • La GESTIONE DEI PROGETTI: Prendiamo in carico del cliente, sviluppando interventi di consulenza personalizzata e adattata alle reali esigenze dei nostri interlocutori. Nelle nostre attività il risultato atteso dal cliente costituisce sempre l’asse portante delle costruzioni progettuali e delle realizzazioni conseguenti.

  • La RETE DI PARTNER: Tutti i nostri partner sono in grado di prendere in carico l’analisi della domanda di servizi, la realizzazione delle attività programmate, la valutazione degli impatti prodotti sulle persone e sulle organizzazioni dalle iniziative svolte.

  • Le FONTI DI FINANZIAMENTO: Le iniziative realizzate da Efil Formazione vengono programmate normalmente nel contesto dei finanziamenti previsti dal Fondo Formatemp, per la formazione dei lavoratori con contratto di somministrazione; dai Fondi Interprofessionali per la formazione continua dei lavoratori; dalle risorse previste da Commissione Europea, Ministeri, Regioni, Province ed altri Enti ed Autonomie locali.

Vai al sito formatemp >
Vai al sito fondi interprofessionali >

  • La GESTIONE DEI PROGETTI: Prendiamo in carico del cliente, sviluppando interventi di consulenza personalizzata e adattata alle reali esigenze dei nostri interlocutori. Nelle nostre attività il risultato atteso dal cliente costituisce sempre l’asse portante delle costruzioni progettuali e delle realizzazioni conseguenti.

  • La RETE DI PARTNER: Tutti i nostri partner sono in grado di prendere in carico l’analisi della domanda di servizi, la realizzazione delle attività programmate, la valutazione degli impatti prodotti sulle persone e sulle organizzazioni dalle iniziative svolte.

  • Le FONTI DI FINANZIAMENTO: Le iniziative realizzate da Efil Formazione vengono programmate normalmente nel contesto dei finanziamenti previsti dal Fondo Formatemp, per la formazione dei lavoratori con contratto di somministrazione; dai Fondi Interprofessionali per la formazione continua dei lavoratori; dalle risorse previste da Commissione Europea, Ministeri, Regioni, Province ed altri Enti ed Autonomie locali.

La FORMAZIONE:

Progettiamo e realizziamo ogni tipologia di formazione finalizzata ai candidati all’inserimento lavorativo con contratti di somministrazione e ai lavoratori occupati:

  • corsi di formazione di base e sulle competenze trasversali
  • qualificazione, riqualificazione, specializzazione e aggiornamento professionale per l’inserimento o il reinserimento lavorativo
  • formazione continua per lavoratori occupati
  • iniziative di orientamento per studenti, lavoratori in outplacement, immigrati

L’ORGANIZZAZIONE:

Sviluppo organizzativo:

  • check up organizzativo per la definizione di sistemi formativi aziendali
  • rilevazione e formalizzazione di buone pratiche nei processi di lavoro
  • attivazione di comunità di pratica aziendali

La RICERCA:

Realizziamo azioni mirate a indagare il mercato del lavoro e lo sviluppo delle professioni:

  • ricerca etnografica in azienda
  • ricerche e studi sul mercato del lavoro locale e settoriale
  • studi sulle professioni e sulla domanda di figure professionali per settore, comparto, territorio
  • indagini sui fabbisogni formativi delle imprese

La FORMAZIONE

Progettiamo e realizziamo ogni tipologia di formazione finalizzata ai candidati all’inserimento lavorativo con contratti di somministrazione e ai lavoratori occupati:

  • corsi di formazione di base e sulle competenze trasversali
  • qualificazione, riqualificazione, specializzazione e aggiornamento professionale per l’inserimento o il reinserimento lavorativo
  • formazione continua per lavoratori occupati
  • iniziative di orientamento per studenti, lavoratori in outplacement, immigrati

L’ORGANIZZAZIONE

Sviluppo organizzativo:

  • check up organizzativo per la definizione di sistemi formativi aziendali
  • rilevazione e formalizzazione di buone pratiche nei processi di lavoro
  • attivazione di comunità di pratica aziendali

La RICERCA

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