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Lavoro Agile e Congedi Parentali

Convertito in legge il DL n. 30/2021: ecco le novità in tema di lavoro agile e congedi parentali.

Il Governo, con il decreto legge n. 30 del 13 marzo 2021 (pubblicato in GU n. 62 del 13 marzo 2021), oltre a re-introdurre alcune misure urgenti per contenere la diffusione del contagio da Covid – 19, riafferma, ampliandone la portata, alcuni diritti e indennità già introdotte nell’ordinamento nel corso della prima fase della pandemia (si veda l’art. 21bis del decreto Agosto, D.L. 104/2020 come modificato dall’art. 22 del decreto Ristori, D.L. n. 137/2020) allo scopo di sostenere i lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena.

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Convertito in legge il DL n. 30/2021

  • la possibilità di fruire anche in forma oraria del congedo parentale riconosciuto per i lavoratori che non possono svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile;
  • il venir meno del requisito della convivenza con il figlio under 16 per fruire del lavoro agile;
  • la possibilità per i genitori di figli disabili di ogni età di fruire entrambi del lavoro agile contemporaneamente;
  • l’ampliamento della platea dei beneficiari del bonus baby sitting.

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