Welfare aziendale: cos’è, come funziona e quali sono i vantaggi per aziende e dipendenti

Il welfare aziendale è un concetto sempre più rilevante nel panorama delle moderne organizzazioni, un pilastro fondamentale per il benessere (welfare) dei dipendenti e la produttività delle aziende stesse.

Ma cosa si intende esattamente per welfare aziendale e perché è così importante per il successo complessivo di un’impresa?

Il welfare aziendale si riferisce a un insieme di iniziative, programmi e benefici offerti da un’azienda ai suoi dipendenti al di là del semplice stipendio. L’obiettivo principale è migliorare la qualità della vita dei dipendenti e supportarli nel raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Il welfare aziendale può essere implementato in diverse forme, a seconda delle risorse e delle esigenze specifiche dell’azienda. Innanzitutto è importante che l’azienda coinvolga attivamente i dipendenti nella progettazione e nell’implementazione del piano welfare, raccogliendo feedback e valutando l’efficacia delle iniziative.

Una volta individuate le tipologie di servizi e di benefit da offrire, occorre individuare un partner che possa erogarli tramite una piattaforma welfare sulla quale viene messo a disposizione un budget fisso per ogni dipendente. Quest’ultimo/a, accedendo con le proprie credenziali, potrà chiedere il rimborso di alcune spese già sostenute oppure generare voucher da spendere a propria discrezione tra i servizi erogati.

I benefici del welfare aziendale possono assumere molte forme, a seconda delle esigenze e delle risorse dell’azienda.

Innanzitutto si può decidere di attivare servizi che prevedano il rimborso di spese già sostenute, oppure dare anche la possibilità di generare voucher di spesa.

Tra i servizi di welfare più comuni vi sono:

• programmi di assistenza sanitaria (rimborsi spese mediche estesi anche ai famigliari dei dipendenti)
• coperture assicurative integrative
• servizi di consulenza legale e finanziaria
• prestiti a tassi agevolati
• corsi di formazione
• sostegno alla maternità (asili aziendali, contributi per le rette)
• sostegno alla mobilità (rimborsi spese di trasporto ecc.)
• fitness e benessere (sconti su abbonamenti palestra e attività sportive, ingressi a centri benessere e termali)
• buoni pasto
• buoni carburante
• voucher di spesa in negozi e store online per abbigliamento, casa, tecnologia
• contributi per l’acquisto di libri scolastici

Investire nel welfare porta numerosi vantaggi alle aziende. Innanzitutto, dipendenti soddisfatti e motivati sono più produttivi e impegnati nel loro lavoro, il che si traduce in un miglioramento delle prestazioni aziendali e della redditività.

Inoltre, il welfare aiuta a ridurre il turnover del personale e i relativi costi di reclutamento e formazione dei nuovi dipendenti.

Dal punto di vista fiscale, molte spese sostenute per l’implementazione di programmi di welfare aziendale possono essere dedotte fiscalmente dalle imposte aziendali, mentre alcuni benefici offerti possono essere considerati esenti da tassazione per i dipendenti, riducendo così il carico fiscale complessivo per azienda e dipendenti.

Infine, un’azienda che dimostra una cura genuina per il benessere dei suoi dipendenti può godere di una migliore reputazione come datore di lavoro, attirando nuovi talenti e migliorando la sua brand image sul mercato.

I vantaggi del welfare per i dipendenti sono molteplici. Innanzitutto, questi programmi migliorano il benessere fisico e mentale dei dipendenti, riducendo lo stress legato al lavoro e promuovendo uno stile di vita sano. Inoltre, offrendo servizi come l’assistenza all’infanzia o la flessibilità lavorativa, il welfare aziendale aiuta i dipendenti a conciliare meglio i loro impegni familiari e professionali. Ciò porta a una maggiore soddisfazione lavorativa, motivazione e fedeltà all’azienda.
Infine, il welfare aziendale è soggetto a detassazione totale rispetto invece a quanto accade per i premi in denaro.

Grazie ad Ebitemp (Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo), i lavoratori assunti in somministrazione hanno diritto a numerose prestazioni di welfare aziendale.