Dal 1 luglio e fino al 31 ottobre 2021 è istituito il contratto di rioccupazione quale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato diretto a incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro di soggetti disoccupati.

Condizione per l’assunzione con il contratto di rioccupazione è la definizione di un progetto individuale di inserimento della durata di 6 mesi.

Al termine del periodo di inserimento ( 6 mesi ) le parti possono recedere dal contratto con preavviso decorrente dal medesimo termine, se nessuna delle due parti recede il contratto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

L’esonero contributivo previsto è pari al 100% dei contributi previdenziali nel limite massimo di euro 6.000 annui per i primi 6 mesi di contratto.

Condizione essenziale per la fruizione di tale esonero è che i datori di lavoro non abbiano proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per GMO o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva. Il licenziamento intimato durante o al termine del periodo di inserimento ( 6 mesi ) o il licenziamento collettivo o individuale per GMO di un lavoratore impiegato nella stessa unità produttiva e inquadrato con lo stesso livello e categoria legale del dipendente assunto con gli esoneri, effettuato nei 6 mesi successivi alla predetta assunzione, comporta la revoca dell’esonero.

Questo esonero è cumulabile con gli esoneri previsti dalla legislazione vigente ed è subordinato all’autorizzazione della Commissione Europea, dunque non è immediatamente applicabile.

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